Суд разрешил спор между работником и работодателем путем примирения.
Сотруднику ТОО не выплатили зарплату за последний месяц работы. После увольнения «П.» в течении 5 месяцев не смог добиться от работодателя выплаты.
«П.» обратился в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату и пеню за период задержки.
В суде спор разрешен в порядке судебной медиации. Истец и ответчик примирились и согласились с условиями медиативного соглашения.
Суд утвердил соглашение о примирении на следующих условиях:
- Работодатель обязался выплатить сумму долга немедленно.
- «П.» отказался от искового заявления.