Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:  при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство; при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
Датой прекращения трудового договора по основаниям, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя – физического лица.